一、目的：為健全縣內果菜市場營運，改進經營管理及交易制度，加強服
務功能，促進公平交易，調節供需，提昇營運績效，特訂定本要點。
二、考核對象：
果菜市場及綜合農產品批發市場果菜部。
果菜市場及綜合農產品批發市場果菜部各有關人員。
三、實施期間：以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為考核期間。
四、考核項目及配分：
行政管理 10%。
業務管理 40%。
人事管理 10%。
財務管理 20%。
環境衛生管理 20%。
特殊表現與重大過失（其配分在滿分 100 外依事實認定計列，配分
比率為加減分 10%。）
五、考核成績等第依下列規定：
90 分以上者為優等。
80 分以上未滿 90 分者為甲等。
70 分以上未滿 80 分者為乙等。
60 分以上未滿 70 分者為丙等。
未滿 60 分以者為丁等。
六、評審方法：
評分標準：如本要點所訂市場考核評分表。
由本府依本要點所訂「市場考核評分表」按季辦理初評，並於每年二
月底前將前一年考評結果彙整送交行政院農業委員會，由行政院農業
委員會派員赴實地進行複評，以確定考核等第。
考核年度區分：以每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。
七、考核獎懲：
考核成績優等者：由本府發給獎狀，並由市場視財務狀況，酌予發給
員工考核獎金（不得超過 3 個月薪給），另有關人員得視情節依有
關規定酌予敘獎。
考核成績甲等者：由市場視財務狀況，酌予發給員工考核獎金（不得
超過 2 個月薪給），另有關人員得視情節依有關規定酌予敘獎。
考核成績乙等者：由市場視財務狀況，酌予發給員工考核獎金（不得
超過一個月薪給）。
考核成績丙等者：不予獎勵。
考核成績丁等者：市場負責人【主任、總經理（經理）】及有關人員
，得視情節並依有關規定由主管機關予以懲處，必要時另依農產品市
場交易法第 31 條規定做必要處置。
市場考核成績列為各市場經費補助之參考依據。
「考核獎金」市場得於次年度編列預算支應。
八、檢查人員應公正嚴謹，依評分表所列項目確實評分，不得循私舞弊。
九、市場年度考核工作，主管機關確實辦理圓滿完成者，其辦理考核工作
相關人員，得酌予敘獎。
十、本要點報經行政院農業委員會核備後實施。如有未盡事宜，隨時檢討
修正之。