一、南投縣政府（以下簡稱本府）為保障國民就業機會平等，避免雇主對求職
        人員或所雇用員工，因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出
        生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型
        或以往工會會員身分為由予以歧視，而造成不公平待遇，特設南投縣就業
        歧視評議委員會（以下簡稱本會），並訂定本要點。

二、本會之任務：

（一）受理求職人或受雇者提出之遭受就業歧視申訴案件，於受理後得以協
            商、     調解等方式消除歧視。

（二）對於無法以調解方式消除歧視之申訴案件，提出有關歧視認定之意見
           或消除歧視之建議，移送有關單位依法處理。

（三）對制訂公平就業政策或訂定、修正等提出建議。

（四）協助各事業單位、受雇者團體或工會訂定公平就業政策或團體協約。

（五）提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮詢服務。

（六）蒐集相關資料，提供相關單位參考，喚起社會大眾重視就業歧視問
            題。

三、本會置委員十二人至十三人，任期二年，其中一人為召集人，由縣長兼
        任，其餘委員由縣長就下列人員聘（派）兼之：

（一）本府社會及勞動處、民政處及衛生局代表各一人。

（二）勞工團體及婦女團體推薦之委員各二人。

（三）商業團體代表一人。

（四）專家學者及社會公正人士代表一人至二人。

（五）原住民及身心障礙者代表各一人。

      前項委員女性人數應占全體委員人數二分之一以上。

      本委員會議由召集人召集，委員應親自出席，不得指派他人代理，開會時並以召集人為主席。召集人因故不能召集出席時，指定委員一人代行主席職務。

召開會議，應有半數以上委員出席方得開會就申訴案件進行評議，並有出席委員過半數之通過，得對評議案件作成建議案。開會時，並得邀請有關單位人員列席說明。

四、本會各項業務由本府社會及勞動處派員兼辦之。

五、本府受理申訴案件，應於自收到申訴書七日內展開調查，並依調查結果
        作成審議之決定。

  前項申訴案件，經調查結果，如認有必要，得召開本會會議評議申訴案件。

申訴案件，應於自收到申訴書起三個月內為評議之決定；必要時，得延長一次，延長時間不得逾三個月，並應通知申請人。

 申訴案件經審查結果如認定有歧視或工作不平等時，應以書面通知雙方當事人，並依就業服務法或性別工作平之相關規定處理。

 申訴案件審查或評議結果為申訴案件不成立時，亦應以書面通知雙方當事人。

六、本會於召開委員會議，評議就業歧視申訴案件時，與個案兩造當事人三
        等親範圍之內委員應迴避。

七、本會委員應本中立原則，超黨派以外，依據法律公平行使職權。

八、本會委員及兼職人員均為無給職，外聘委員得支領出席費。

九、本會所需經費，由本府社會及勞動處編列年度預算支應。