法規內容：
一、南投縣政府 (以下簡稱本府 )為統一處理鄉鎮市長之平時獎懲，特訂
本要點。
二、本縣鄉鎮市長之平時獎懲，分嘉獎、記功、記大功、申誡、記過、記
大過。
三、有下列情事之一者，得辦理鄉鎮市長平時獎懲：
（一）執行上級機關交辦事項著有績效或重大缺失者。
（二）依本府之年度施政計畫重要工作項目或有關督導考核及競賽考評要
點辦理者。
（三）創新性、偶發性之重大事項或鄉鎮市公所特別重大施政，由鄉鎮市
長親自指揮處理，而有特殊功績或重大過失者。
四、第三點第一款及第三款規定之平時獎懲依下列規定辦理之：
（一）有下列情事之一者，記一大功：
1.執行重要政令，克服危難，圓滿達成任務者。
2.辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
3.搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
4.對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
5.在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。
（二）有下列情事之一者，應酌予記功一次或二次：
1.辦理全縣性活動，其業務屬綜合性質，有具體優良事蹟者。
2.配合中央或省政策性業務之執行及公共設施、重要建設，主動積
極辦理，有具體優良事蹟者。
3.配合中央、省政或縣政重要施政項目，提出創新性之方案，經審
查具有價值而採行著有績效者。
4.執行緊急任務或處理偶發性事件，能依限、適時妥善完成著有績
效者。
5.對上級交辦重要業務，克服困難，圓滿達成任務者。
（三）有下列情事之一者，應酌予嘉獎一次或二次：
1.辦理全縣性活動，其業務屬單一性質，有具體良好事蹟者。
2.配合中央、省府及本府辦理各項勤務演習，示範觀摩會及慶典活
動，圓滿達成任務，績效良好者。
3.處理偶發事件，能及時妥善完成，績效良好者。
4.對上級交辦事項，圓滿達成任務，績效良好。
（四）有下列情事之一者，記一大過：
1.處理公務存心刁難，蓄意苛擾，致損害機關及公務人員聲譽者。
2.故意曲解法令，貽誤公務，致人民權利遭受重大損害或導致不良
後果者。
3.執行重要政令及辦理重要業務有重大違失未能達成任務者。
4.對於偶發性重大災變，未能及時妥善處理，造成政府財務及人民
生命財產重大損害者。
5.對上級交辦重要事項，故意不予執行，導致政府威信受損，嚴重
影響政令推展者。
（五）有下列情事之一者，應酌予記過一次或二次：
1.辦理各項全縣性活動，策劃不週，執行不力，造成財務損失，影
響政府形象者。
2.執行緊急任務或處理偶發性事件，未能依限完成並及時妥善處理
。
3.疏於監督，致直接監督之屬員有貪瀆行為者。
4.對上級交辦事項，未能依限完成而無正當理由者。
（六）有下列情事之一者，應酌予申誡一次或二次：
1.違反政令，造成不良後果，情節輕微者。
2.對縣政措施，未能積極配合辦理，情節輕微者。
3.處理偶發性事件不當，造成輕微損失者。
4.違反上級交辦事項，情節輕微者。
五、鄉鎮市長平時獎懲，由本府各主辦業務單位或機關列舉具體事實，依
據法令擬議獎懲意見，簽奉縣長核定後，移由本府民政處報內政部備
查。
六、第三點第一款及第三款規定之平時獎懲，得隨時專案辦理之。
七、第三點第二款規定之平時獎懲，由本府各業務主辦單位或機關就全年
辦理情形詳實評定成績後，依有關督導考核及競賽考評要點辦理之，
並移由本府民政處報內政部備查。
八、本府對於已辭職、退職之人員，於原任職機關所發生獎懲案件，應將
具體事由註記人事資料。惟確知其再任公務人員者，由原服務機關列
舉獎懲事實，擬具獎懲種類，函請新任機關參辦或發布。
九、記大功或大過以上之重大獎懲案件，由業務主管單位（機關）擬具獎
懲事實，應送請本府鄉鎮市長重大獎懲案件審查委員會審議及縣長核
定後，再函報內政部備查。
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