法規內容：
一、南投縣政府（以下簡稱本府）為保障國民就業機會平等，避免雇主對
求職人員或所雇用員工，因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、
籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙
或以往工會會員身分為由予以歧視，而造成不公平待遇，特設南投縣
就業歧視評議委員會（以下簡稱本會），並訂定本要點。
二、本會之任務：
（一）受理求職人或受雇者提出之遭受就業歧視申訴案件，於受理後得以
協商、調解等方式消除歧視。
（二）對於無法以調解方式消除歧視之申訴案件，提出有關歧視認定之意
見或消除歧視之建議，移送有關單位依法處理。
（三）對制訂公平就業政策或訂定、修正等提出建議。
（四）協助各事業單位、受雇者團體或工會訂定公平就業政策或團體協約
。
（五）提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮詢服務。
（六）收集相關資料，提供相關單位參考，喚起社會大眾重視就業歧視問
題。
（七）審議、諮詢及促進性別工作平等事項。
三、本會置召集人一人，由縣長兼任。委員會置委員九人至十一人，任期
二年，由縣長就下列具備勞工事務、兩性問題或法律專業人士聘（派
）兼之：
（一）本府社會處、民政處及衛生局代表各一人。
（二）勞工團體及婦女團體推薦之委員各二人。
（三）商業團體代表一人至二人。
（四）專家學者及社會公正人士代表一人至二人。
前項委員女性人數應占全體委員人數二分之一以上。
本委員會議由召集人召集，委員應親自出席，不得指派他人代理，開
會時並以召集人為主席。召集人因故不能召集出席時，指定委員一人
代行主席職務。
召開會議，應有半數以上委員出席方得開會就申訴案件進行評議，並
有出席委員過半數之通過，得對評議案件作成建議案。開會時，並得
邀請有關單位人員列席說明。
四、本會各項業務由本府社會處派員兼辦之。
五、本府受理申訴案件，應於自收到申訴書七日內展開調查，並依調查結
果作成審議之決定。
前項申訴案件，經調查結果，如認有必要，得召開本會會議評議申訴
案件。
申訴案件，應於自收到申訴書起三個月內為評議之決定；必要時，得
延長一次，延長時間不得逾三個月，並應通知申請人。
申訴案件經審查結果如認定有歧視或工作不平等時，應以書面通知雙
方當事人，並依就業服務法或性別工作平之相關規定處理。
申訴案件審查或評議結果為申訴案件不成立時，亦應以書面通知雙方
當事人。
六、本會於召開委員會議，評議就業歧視申訴案件時，與個案兩造當事人
三等親範圍之內委員應迴避。
七、本會委員應本中立原則，超黨派以外，依據法律公平行使職權。
八、本會委員及兼職人員均為無給職，外聘委員得支領出席費。
九、本會所需經費，由本府社會處編列年度預算支應。