一、南投縣政府（以下簡稱本府）為提高臨時僱用人員工作效率及士氣，
    並顧及其基本權益，特訂定本要點。


二、本府臨時僱工上下班之簽到簽退，由各單位按本府作息時間，比照南
    投縣政府彈性上下班實施要點集中管理，如有遲到、早退而未依規辦
    理請假手續者，以曠職論。
    凡遲到早退累計五次，應扣除一日工資；曠職半日以上者，應扣除當
    日工資，其因而嚴重影響工作或累計曠職達七日者，應予解僱。


三、臨時僱工不適用勞動基準法之規定，唯有下列情事者，分別給假（不
    扣薪）。
（一）因結婚者，給婚假七日。
（二）因分娩者，給分娩假四十二日；流產者給假二十一日。
（三）父母、配偶及配偶之父母死亡者，均給喪假七日；喪假得依習俗分
      次申請。
（四）參加本府舉辦之活動或政府舉辦之考試或依法應徵短期兵役召集者
      給予公假。
（五）在同一機關服務滿 1  年者，第 2  年起，每年核給慰勞假 3.5
      日；服務滿 3  年者，第 4  年起，每年最高享有慰勞假 5  日之
      權益，至其原服務年資均准予併計。


四、公差、公傷假、公假，仍應依規定辦理差假手續，未經核准而擅離職
    守者，均以曠職論。


五、臨時僱工公出時，應辦理登記，並覓妥代理人，經所屬單位主管核准
    後始可外出，各單位並隨時派員抽查。


六、凡未辦請假手續而擅離職守，假期已滿仍未銷假，請假有虛偽情事者
    ，或經查勤不在勤者，均以曠職論。


七、本要點如有未盡事宜，得隨時修正或補充之。