第 一 章 總則
第 1 條
本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。


第 2 條
本規則所稱工友，係指本府正式編制員額之非生產性之普通工友及技術工
友（含駕駛）。


第 3 條
工友之工作項目，由本府明確規定，以資遵守。


　　   第 二 章 僱用
第 4 條
僱用工友，應具備條件如下：
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿十六歲以上。
四、經醫療院所體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考
驗合格。


第 5 條
僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件，
及填繳下列表件：
一、服務志願書。
二、履歷表二份。
三、公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一
    份。
四、最近二寸半身相片。


　　   第 三 章 服務守則
第 6 條
應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單位認有
延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提出，
經工友管理單位核准後，始得離去。


第 7 條
上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧
嘩。


第 8 條
應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除
交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。


第 9 條
儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切
接待，妥為說明，並立即通報。


第 10 條
接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。


第 11 條
傳遞公文對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，應
保管愛護，節約使用。


第 12 條
同事間要和睦相處，互助合作，不得爭吵打架或謾罵威脅。


第 13 條
不得洩漏本府機密。


第 14 條
不得擅引外人進入本府參觀及攜帶違禁物品進入本府。


第 15 條
不得從事任何破壞團體紀律及影響本府聲譽之行為。


第 16 條
每日上、下班應親至指定處所刷卡。但因工作性質特殊，經單位主管核准
者，不在此限。


　　   第 四 章 工作時間
第 17 條
工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本府職員之
規定。
工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本府核准者，得兼任
不支領酬勞之職務。


第 18 條
工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有
連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。


第 19 條
女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少
。


第 20 條
女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於休息時間外，每日得於工作
時間內哺乳二次，每次以三十分鐘為限。


第 21 條
因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則
第十七條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請當時
主管機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。


第 22 條
因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該週期內調整例假或
將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付相關規定辦理。


第 23 條
工友每七日中至少應有一日之休息，作為例假。


第 24 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但
得配合本府辦公時間調移之。


第 25 條
工友在本府連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。


第 26 條
（刪除）


第 27 條
因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或
其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日
數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。


第 28 條
因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性工友因生
理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。
其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得
延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不
得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
工友普通傷病假超過前項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊
癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
前條事假及第一項病假准給日數，均自每年一月起算至十二月為止。


第 29 條
工友本人結婚給婚假十四日，工資照給。


第 30 條
工友喪假依下列規定：
一、父母、配偶死亡者，給喪假十五日。
二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者
    ，給喪假五日。
四、喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。


第 31 條
女性工友因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至
分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產
假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷
孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日
內請畢，例假日順延之。


第 32 條
工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。


第 33 條
工友依法令應徵短期兵役召集或參加政府舉辦之訓練或考試者，得檢具有
關證明文件，報請核給公假。


第 34 條
工友請假除因急病或其他重大事故，得委託同事或其家屬代為申請外，應
事前依照規定繕具請假單，報經單位主管機關核准。請分娩假、流產假或
三天以上之病假，應檢具合法醫療機構或健保特約醫療機構出具之診斷證
明書。請假逾原核准期限者，應報請續假。


第 35 條
工友請給假期均扣除例假日計算。但請給延長病假者，不予扣除。


第 36 條
未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情
事者，均以曠職論。


第 37 條
工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。
三、曾受僱為各機關編制內職員、工級人員或駐衛警察者。
四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。
前項各款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後，准予併計原
服務年資休假。


　　   第 六 章 工資
第 38 條
工友工資應按規定支給，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之
日停支。


第 39 條
工友之工資，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定核
支。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉級標
準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限。


第 40 條
工友工資配合本府職員發給之時間辦理。


　　   第 七 章 考核與獎懲
第 41 條
工友在本府服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達
六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終
考核或另予考核：
一、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
三、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。


第 42 條
年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：未滿七十分。


第 43 條
年終考核獎懲，依下列規定辦理：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
    高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年
    功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
    高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎
    金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：留支原餉級。
另予考核之獎懲，列甲等者給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，
給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
本條所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。


第 44 條
工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超
過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。


　　   第 八 章 勞動契約之終止
第 45 條
非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
一、因精簡、編併或機關裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任或不適任者。


第 46 條
依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。


第 47 條
依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十三條規定辦理，不
合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
    繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
    依前目計算之賸餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
二、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月
    工資及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後
    另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。


第 48 條
工友有下列情形之一者，本府得不經預告終止勞動契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者。
二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員，實
    施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大。
五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。


第 49 條
勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。


　　   第 九 章 退休
第 50 條
工友有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲。
二、工作二十五年以上。


第 51 條
工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿六十五歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。


第 52 條
工友退休服務年資之採計，應依行政院頒「行政機關工友納入勞動基準法
適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」規定辦理；適用勞動基
準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算
；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基準法及相
關規定辦理。


第 53 條
退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。


第 54 條
工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。


　　   第 十 章 撫卹及因公受傷
第 55 條
工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其
施行細則規定予以補償，仍得申請勞保死亡給付。


第 56 條
工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給撫
卹金，服務未滿三年者，以三年論。並依規定請領勞工保險死亡給付。


第 57 條
工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核發
五個月之殮葬補助費。


　　   第 十一 章 福利措施
第 58 條
工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依行
政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。


第 59 條
（刪除）


第 60 條
工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。


第 61 條
為提高工友工作效率，本府得召開座談會，檢討工友工作、生活、福利等
事項。


　　   第 十二 章 附則
第 62 條
本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。


第 63 條
本規則自發布日施行。