一、南投縣政府（以下簡稱本府）為使本府暨所屬各機關人員交換工作經
    驗、激發潛能，提高工作績效，特依本府新政府再造工程方案實施綱
    領訂定本要點。


二、除人事、政風及主計人員外，本府暨所屬各機關委任職以上人員適用
    本要點規定，依下列方式辦理職位（工作）輪調：
    課（股）長以上人員：
    1.凡擔任同一職位工作已滿三年者，應由人事單位於次年一月份將名
      冊併同平時成績考核紀錄，簽請機關首長辦理必要人員之輪調。但
      必要時並得隨時辦理之。
    2.調任人員應就其任該職以來平時考核成績等第，依下列規定調任：
    考列特優之主管，調升高一級（或高一職等）或較重要之主管職位；
    列優良者調任較重要之主管職位或調任高一級（或高一職等）之非主
    管職位；列為平常者調任同等級職位；列不佳者調任同職等之非主管
    職位或業務較簡之主管職位。
    考列特優之非主管人員，調任高一級（或高一職等）或同等級主管職
    位，或高一級非主管職位；列優良者調任高一級（或高一職等）或較
    重要非主管職位；列平常者調任同等級職位；列不佳者調任業務螭簡
    或次一級（或次一職等）之職位。
    前款以外委任職以上人員：
    1.凡擔任同一職位工作已滿三年者，應由人事單位於次年一月列冊通
      知各單位（機關）辦理職位（工作）輪調，經機關首長核可後辦理
      必要人員輪調。
    2.調任人員應就其任該職以來平時考核成績等第，依下列規定辦理調
      任：
      職位（工作）輪調以內部單位相近職系相當為範圍。
      成績考核列特優者調升高一級（或高一職等）或同等級主管職位，
      或高一級非主管職位；列優良者調任同等級較重要非主管職位；列
      平常者調任同等級職位；列不佳者調次一級（或次一職等）或業務
      較簡職位。
    3.被輪調人員如因新任工作確無法適任時，得陳述理由申請改調派，
      但以一次為限。
    4.應行辦理職位（工作）輪調人員，如確因業務需要，或無其他相當
      職位人員可予輪調時，得專案簽陳機關首長核可暫緩辦理。
    職期計算：以實際到職之月起算，並以每年十二月底為屆滿日期。
    平時考核：
    1.時間：每年六月及十二月各考評一次。
    2.方式：
      本府各單位主管、秘書及所屬各機關首長：採用平時考核表 A  表
      ，由縣長考評之。
      本府各單位暨所屬各機關課（股）長以上人員：採用平時考核表 B
      表，由單位（機關）主管（首長）考評，以面談方式進行，本府各
      單位並應將考核結果陳請縣長核閱。
      前二子目以外委任職以上人員：採用平時考核表 C  表，由課（股
      ）長初評，以面談方式進行，經單位（機關）主管（首長）複評，
      本府各單位並應將考核結果陳請縣長核閱。
    3.等次：
      特優：90  分以上。
      優等：80  分以上不滿 90 分。
      平常：70  分以上不滿 80 分。
      不佳：69  分以下。


三、本要點自發布日拖行。